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Mesmo demonstrando maior entendimento sobre as novas tecnologias que norteiam os rumos do mercado, você acha justo que a geração “Y” conquiste reconhecimento e cargos de gerência em tempo recorde, saltando etapas e normas comportamentais exigidas de gerações anteriores? A geração “Y” e extremamente competente ou excessivamente mimada?
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Acho que a Geração Y possui uma vantagem por já nascer “mergulhada” em tecnologia, mas, por outro lado, isso causa o grande problema de “mimá-los” demais. As empresas acabam os superestimando.
Abraço!
Não podemos generalizar quando falamos em um indivíduo pertencente a geração “X”, merecer ou não reconhecimento em tempo record.
Temos na geração anterior, seres imaturos para certos cargos, da mesma forma que temos na geração “y”.
Se o cargo e o mercado exigem o que o indivíduo da geração Y tem a oferecer…, inteligentemente ele não deixará de buscar o profissional “em que geração ele estiver contido” para ocupar o cargo.
Atualização de conhecimento é obrigação de todos. Aquele que não “se movimentar em função do novo, obviamente ficará as margens do mercado.
Resposta a pergunta inicial.
Competência ou Mimo não se mensura coletivamente.
Abraços