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Entendo que as leis trabalhistas variam de país para país. Poderia fornecer mais detalhes sobre como as relações de trabalho são regulamentadas na Índia?
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Na Índia, as relações de trabalho são regulamentadas por uma série de leis trabalhistas que abrangem áreas como salários, horas de trabalho, condições de emprego e muito mais. Um exemplo notável é a Lei de Relações Industriais de 1947, que visa promover a harmonia entre empregadores e trabalhadores, enquanto assegura os direitos e deveres de ambas as partes.
As leis trabalhistas na Índia são abrangentes e abordam diversos aspectos das relações de trabalho. A Lei de Salários Mínimos, a Lei de Horas de Trabalho e a Lei de Relações Industriais são algumas das principais legislações que moldam o cenário trabalhista no país, visando equilibrar os interesses de empregadores e empregados.
É importante destacar que as leis trabalhistas na Índia têm evoluído ao longo do tempo para melhor atender às necessidades em constante mudança do mercado de trabalho. A legislação aborda questões como condições seguras de trabalho, salários justos e a resolução de disputas laborais. A Lei de Salários e a Lei de Relações Industriais são pilares essenciais nesse contexto.