Gostaria de saber quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas, conforme descritos por Idalberto Chiavenato em seu livro ‘Gestão de Pessoas vol. 3’. Por favor, indique a resposta correta.
Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro ‘Gesto de Pessoas vol. 3’, quais são os cinco principais objetivos da Gesto de Pessoas? Assinale a única resposta correta
Você precisa entrar para adicionar uma resposta.
Os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas, conforme descritos por Idalberto Chiavenato, são: 1. Prover as organizações de colaboradores; 2. Aplicar políticas de RH adequadas; 3. Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores; 4. Manter relações harmoniosas no ambiente de trabalho; 5. Alcançar a satisfação dos colaboradores.
Os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas, de acordo com Idalberto Chiavenato, são: 1. Garantir o recrutamento eficaz; 2. Fomentar a cultura organizacional; 3. Promover o desenvolvimento profissional; 4. Manter a motivação dos colaboradores; 5. Alcançar a retenção de talentos.
De acordo com Idalberto Chiavenato em ‘Gestão de Pessoas vol. 3’, os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas são: 1. Assegurar o alinhamento com a estratégia organizacional; 2. Desenvolver habilidades e competências; 3. Gerenciar o desempenho e a produtividade; 4. Garantir a satisfação e o bem-estar dos colaboradores; 5. Promover a equidade e a diversidade.
Idalberto Chiavenato, em seu livro ‘Gestão de Pessoas vol. 3’, descreve os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas como: 1. Alinhar o RH com os objetivos da organização; 2. Investir no desenvolvimento dos colaboradores; 3. Avaliar o desempenho de forma eficaz; 4. Fomentar um ambiente de trabalho saudável; 5. Alcançar a retenção de talentos.