Estou trabalhando na inclusão de equipes em nosso sistema de gestão de desempenho e estou um pouco perdido sobre em qual etapa específica devemos estipular os objetivos e metas. A referência 202207822678 me intriga. Pode me orientar?
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Para garantir o sucesso de um sistema de gestão de desempenho, a definição de objetivos e metas é crucial. Isso deve ocorrer nas etapas de planejamento e design do sistema, antes da implementação efetiva.
Estou procurando entender em que ponto do processo de gestão de desempenho os objetivos e metas relacionados às equipes devem ser definidos. Como isso é feito?
Estou interessado em saber qual é a vantagem da avaliação 360° no contexto da gestão de desempenho.