bom dia pessoas, dou 20 pontos para quem me ajudar com esse problema.
é um pouco grande o texto, mas conto com a ajuda e colaboração 😀
então, trabalho a 6 meses numa empresa se telemarketing.
quando entrei na empresa, o combinado foi fim de semana ser escala
trabalho no sábado e folgo no domingo, depois folgo sábado e trabalho no domingo. esse seria o combinado.
o problema é que nos últimos 5 domingos eu trabalhei. sem folgar nenhum.
no dia das mães eu trabalhei de 7:00 da manha as 22:00, total de 15 horas de serviço, sentada em uma posição horrível, onde eu estava imóvel, sem mexer as pernas, nem esticar. acho que isso é contra as leis trabalhistas.
mas então, foi na quinta feira, eu peguei um atestado de 3 dias, sendo pra quinta, sexta e sábado.
normalmente, eu teria q folgar no domingo, pois já faz tempo que não folgo, porem como eu estava de atestado, eles colocaram minha folga no sábado q eu tava de atestado, pra trabalhar no domingo (hoje).
porem eu liguei la na empresa pra saber como tava a escala, e uma das coordenadoras me disse q eu iria trabalhar sábado e domingo folgar. liguei e perguntei duas vezes, e as duas vezes foi essa informação que foi passada.
hoje pela manha, me ligam falando que minha escala tava pra hoje e perguntando se eu não iria
eu disse que não, porque foi passada informação errada e por direito eu teria q folgar domingo.
eles não querem me mandar embora, e ainda vão querer descontar meu dia de hoje que faltei.
se eu entrar na justiça, eu tenho alguma oportunidade de ferrar eles ? ou pelo menos me defender ?
ja é a segunda falta minha com advertencia, e eles me ameaçam a dar justa causa.
isso é possivel ?
me ajuuudam !
Bom, são muitos os problemas. O primeiro: foi formalizada a questão das folgas alternadas (intercalando um sábado e um domingo)? Se isso não foi discriminado no contrato, não adiantará reclamar. Outro problema: Se sua escala estava constando folga pra Sábado, já estava errado, por que você estava de licença médica no sábado. Se você pegou o nome e o horário de quem te deu a informação errada referente a escala, poderá usar isso pra justificar sua ausência. Quanto a trabalhar 15 horas, é absolutamente ilegal, visto que a carga horária para telemarketing é de apenas 6 horas diárias. Ainda que fosse em regime de horas extras, não poderia ter excedido sua carga horária normal, ou seja, seriam permitidas 12 horas e não 15. O problema, flor, é que você vai ter que provar tudo. Então, antes de pensar em ir para a Justiça, obtenha provas. Do contrário, quem vai se prejudicar é você. Muita calma nesta hora e procure um defensor público. Boa sorte.
O que a Érika respondeu fecha essa questão, o que eu gostaria de entender, é como você vai fazer para dar 20 pontos.
Olá, essa funcionária problematica não vai mais perturbar a empresa.
Att. Dr. G
Em linhas gerais concordo com a Erica..