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A postura de um lider define o caráter da empresa.
Seus funcionários devem ser qualificados,e incentivados pelo líder a estudar e se especificar nos assuntos da empresa.Ao mesmo tempo o líder tem o papel de punir e restringir atos inaceitáveis perante a política da empresa,e quando acontecer tem que estar convicto de que o funcionário realmente errou ,pois é intolerável também erros de um líder que se diz líder.