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Salário-mínimo como contraprestação mínima
O empregador não poderá reduzir o salário do empregado, salvo acordo em convenção coletiva.
Equiparação salarial para todo trabalho de igual valor, independente de sexo.
Remuneração = salário + gorjetas
Recebimento antecipado do salário no caso de férias, sendo estas avisadas com antecedência também. Tendo um acréscimo de 1/3 no salário ocasionada pelas férias.
Horas extras= + 50% por hora.
E por ai vai.. aconselho à você dar uma olhada na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e súmulas do TST (Tribunal Superior do Trabalho) para maiores informações.