A pesquisa de clima organizacional propõe investigar a percepção dos colaboradores em relação a vários aspectos, incluindo trabalho, relacionamentos, remuneração, reconhecimento, ambiente de trabalho, comunicação e outros. As principais variáveis abordadas incluem satisfação no trabalho, motivação, ambiente de trabalho, comunicação interna, reconhecimento e remuneração.
Quais variáveis a pesquisa de clima propõe para investigar a percepção dos colaboradores acerca de diversos aspectos, que envolvem trabalho, relacionamento, remuneração, reconhecimento, ambiente, comunicação e outros. Quais são as principais?
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A pesquisa de clima organizacional propõe investigar a percepção dos colaboradores sobre diversos aspectos, incluindo satisfação no trabalho, motivação, ambiente de trabalho, comunicação interna, reconhecimento e remuneração. Essas são as principais variáveis abordadas na pesquisa.
Na pesquisa de clima organizacional, as principais variáveis para investigar a percepção dos colaboradores incluem satisfação no trabalho, motivação, ambiente de trabalho, comunicação interna, reconhecimento e remuneração. Esses aspectos são essenciais para compreender o clima na organização.
A pesquisa de clima organizacional busca avaliar a percepção dos colaboradores em relação a diversos aspectos, como satisfação no trabalho, motivação, ambiente de trabalho, comunicação interna, reconhecimento e remuneração. Essas variáveis são essenciais para compreender o ambiente na empresa.