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O departamento de recursos humanos desempenha um papel fundamental nas organizações. Ele é responsável por uma variedade de funções relacionadas à gestão de pessoal, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas e administração de benefícios. A pergunta busca entender o papel desse departamento em uma empresa.
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O papel do departamento de recursos humanos em uma empresa é gerenciar o ciclo de vida dos funcionários, desde a aquisição até a saída. Isso inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, relações trabalhistas e administração de benefícios. O RH desempenha um papel estratégico na organização, garantindo que as necessidades dos funcionários e da empresa sejam atendidas de forma eficaz.
O departamento de recursos humanos tem um papel multifacetado em uma empresa. Ele é responsável por recrutar, selecionar, treinar, desenvolver e manter os colaboradores. Além disso, lida com questões de relações trabalhistas, administração de benefícios e assegura que as políticas e práticas da empresa estejam em conformidade com a legislação e os objetivos organizacionais.
O papel do departamento de recursos humanos é gerenciar o capital humano da empresa. Isso envolve atração e seleção de talentos, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, gestão de desempenho, resolução de conflitos e manutenção de um ambiente de trabalho saudável. O RH desempenha um papel estratégico na otimização do desempenho organizacional.