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Por exemplo, trabalho com monitores e agora a empresa está querendo cobrar dos funcionários telas que forem danificadas pelo funcionário, acidentalmente é claro.
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Claro que não.
Infelizmente creio que pode.
Se tiver um contrato que estipule e vc assinar vc terá que pagar siiiim, mesmo se for acidental… Agora se for somente de boca eles falarem e o computador danificar por qualquerr outro motivo que não seja por mau uso e etc.. vc estará insento de pagar qualquer valor, preste atenção de como está sendo estipulado essa “norma”. e tente lhe informar o máximo possivel!
beeeeeeeeeijos!
não pode cobrar, se fizer cobre a nota de fiscal detalhada para futuro
processo trabalhista.
percunta pro teu pai aquele cor.no