Entender por que uma mudança é necessária e qual é o resultado desejado é fundamental para garantir o sucesso de um projeto de mudança organizacional. Esse conceito se baseia na premissa de que as pessoas precisam compreender a lógica e a razão por trás das mudanças para que possam apoiá-las efetivamente.
A mudança só ocorrerá em uma empresa se todos forem capazes de ver por que a mudança é necessária, e qual é o resultado desejado do projeto de mudança. Qual é o nome desse fato? Assinale a alternativa correta
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O conceito que descreve essa situação é chamado de ‘Alinhamento de Objetivos’. É crucial que todos na organização estejam alinhados com os objetivos da mudança, compreendendo por que ela é necessária e qual é o resultado desejado. Isso promove uma colaboração mais eficaz.
Esse fato é conhecido como ‘Engajamento dos Funcionários’. Quando os colaboradores compreendem por que a mudança é necessária e qual é o resultado desejado, eles tendem a se envolver mais ativamente no processo de transformação. Isso é essencial para superar resistências e garantir que a mudança seja bem-sucedida.
O termo correto para isso é ‘Compreensão da Necessidade de Mudança’. Quando as pessoas entendem a razão por trás das mudanças e o que se espera alcançar, elas são mais propensas a apoiar o projeto de mudança.