Lei e Ética

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Diego,
Fase de experiência, em regra, só existe uma vez entre um mesmo empregador e um mesmo empregado. No seu caso, em janeiro, teria sido a conclusão dele. Porque um contrato de experiência só dura no máximo 90 dias. Depois disso, o contrato já começa a contar como um contrato de trabalho normal (por tempo indeterminado). Só se você tivesse deixado a empresa, quando o contrato por experiência tivesse acabado (em janeiro) e, seis meses depois, tivesse voltado nessa nova função que você poderia passar novamente por um contrato de experiência. Na verdade, você está efetivado na empresa. Como você mesmo apontou: você foi, de fato, promovido.
Sobre a CTPS: é obrigação do empregador assiná-la. Mesmo quando se trata de um contrato por experiência. Ele tinha 48h para fazer isso, a contar do início da prestação do serviço. Quando isso não ocorre, é considerado infração. O juiz deve determinar a assinatura, sob pena de multa.
Para provar esse vínculo empregatício, você vai precisar de documentos e testemunhas que demonstrem o comparecimento diário ao serviço, que trabalhava sob uma hierarquia, que recebia remuneração, essas coisas. Comprovante de depósitos em conta bancária servem, recibos servem também.
Procure a Justiça do Trabalho. Você não precisa de um advogado para entrar com a reclação trabalhista. É só contar o que tem acontecido desde o início e fazer seu pedido. O juiz pode até isentar o pagamento das custas, se ganha até dois salários mínimos ou se o custo da demanda afetar o seu sustento ou de sua família se ganha mais.
Enfim, espero ter ajudado. 🙂