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Comecei recentemente a trabalhar no RH de uma empresa, e penso em sugerir aos meus superiores que se façam testes de sangue e urina no exame médico para averiguar a existência, ou não de canabinóides e benzoilecgonia na cromografia. Ou seja, se o sujeito usa maconha e/ou cocaína e/ou derivados de ambas.
A questão é:
Até onde a empresa pode exigir este exame?
Obrigado.
Reformulando a questão central:
Até onde a empresa pode LEGALMENTE, POR LEI, exigir este exame?
Obrigado.
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Nao sei como é aí, mas aqui ja exigem. Exames normais para saber o estado em que esta o trabalhador. ate acho estranho ai n n haver, nao fazem exames medicos aos trabalhadores? ca num exame medico normal para uma empresa se alguem fumar alguma droga acusa
Se ele quer contratar uma pessoa normal, é mais do que justo, que se precavenha contra dementes drogados e ladrões infectados!
Ate o momento que ela quer contratar e você ser contratado
Quando a pessoa vai entrar em uma empresa ela faz os chamado exames admissionais. Neste caso eu acho que não teria problemas inclui-los.
Entretanto, se a empresa fizer os exames específicos que vc está sugerindo só pra averiguar se a pessoa é usuária de drogas isso seria ilegal, pois se configuraria como discriminação.