A aprendizagem organizacioal implica questionamento e mudança dos padroes de ação e formas de comportamento nas organizações gerando inovação.
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Que texto complicado heim!!!O que o ¨escritor¨quer dizer é que quando nos organizamos,refletindo e mudando conceitos e formas de comportamentos pré estabelecidos geramos inovações para nós mesmos e para as empresas que servimos.Ele está certo.Deus te abençoe e boa sorte.