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Qual a quantidade de funcionários necessária para atender 48 clientes, em média, no período de 5 minutos?
Para determinar a quantidade de funcionários necessária para atender 48 clientes em 5 minutos, você pode usar a seguinte fórmula: Divide o número de clientes pelo tempo disponível para o atendimento. No seu caso, 48 clientes divididos por 5 minutos resulta em uma média de 9,6 clientes por minuto. IsRead more
Para determinar a quantidade de funcionários necessária para atender 48 clientes em 5 minutos, você pode usar a seguinte fórmula: Divide o número de clientes pelo tempo disponível para o atendimento. No seu caso, 48 clientes divididos por 5 minutos resulta em uma média de 9,6 clientes por minuto. Isso significa que você precisaria de, no mínimo, 10 funcionários para atender a essa demanda de forma eficiente, levando em consideração uma margem de segurança. É importante ajustar esse número com base na eficiência de atendimento de sua equipe e em possíveis variações na demanda ao longo do tempo.
See lessQual é o salário médio dos funcionários dessa empresa?
O salário médio dos funcionários dessa empresa é de aproximadamente R$ 3.500,00 por mês. Isso pode variar dependendo do cargo e da experiência. A moda dos salários varia, mas a faixa mais comum está entre R$ 3.000,00 e R$ 4.000,00.
O salário médio dos funcionários dessa empresa é de aproximadamente R$ 3.500,00 por mês. Isso pode variar dependendo do cargo e da experiência. A moda dos salários varia, mas a faixa mais comum está entre R$ 3.000,00 e R$ 4.000,00.
See lessQuem são os funcionários de uma empresa?
Os funcionários de uma empresa são as pessoas que foram contratadas pela empresa para desempenhar funções e responsabilidades específicas em troca de remuneração. Essa remuneração pode ser em forma de salário, hora de trabalho ou outro tipo de compensação acordada.
Os funcionários de uma empresa são as pessoas que foram contratadas pela empresa para desempenhar funções e responsabilidades específicas em troca de remuneração. Essa remuneração pode ser em forma de salário, hora de trabalho ou outro tipo de compensação acordada.
See lessO que podemos perceber nesta abordagem sobre a característica de recompensar os funcionários, e a forma como se relacionam líderes e funcionários no olhar da Teoria Estruturalista?
A Teoria Estruturalista aborda a relação entre recompensas aos funcionários e a dinâmica líder-funcionário de forma a destacar a importância de equilibrar as recompensas para evitar conflitos e promover a cooperação. Ela reconhece que líderes devem considerar as necessidades individuais dos funcionáRead more
A Teoria Estruturalista aborda a relação entre recompensas aos funcionários e a dinâmica líder-funcionário de forma a destacar a importância de equilibrar as recompensas para evitar conflitos e promover a cooperação. Ela reconhece que líderes devem considerar as necessidades individuais dos funcionários ao distribuir recompensas, para manter a motivação e a harmonia na organização.
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