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O que podemos perceber nesta abordagem sobre a característica de recompensar os funcionários, e a forma como se relacionam líderes e funcionários no olhar da Teoria Estruturalista?
A Teoria Estruturalista aborda a relação entre recompensas aos funcionários e a dinâmica líder-funcionário de forma a destacar a importância de equilibrar as recompensas para evitar conflitos e promover a cooperação. Ela reconhece que líderes devem considerar as necessidades individuais dos funcionáRead more
A Teoria Estruturalista aborda a relação entre recompensas aos funcionários e a dinâmica líder-funcionário de forma a destacar a importância de equilibrar as recompensas para evitar conflitos e promover a cooperação. Ela reconhece que líderes devem considerar as necessidades individuais dos funcionários ao distribuir recompensas, para manter a motivação e a harmonia na organização.
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