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A principal vantagem da avaliação 360° é proporcionar uma visão abrangente do desempenho de um indivíduo. Ao receber feedback de várias fontes, incluindo supervisores, colegas e subordinados, o avaliado obtém uma perspectiva mais completa de suas habilidades e áreas de melhoria. Isso permite um desenvolvimento mais eficaz e uma gestão de desempenho mais justa e precisa.
A grande vantagem da avaliação 360° é a obtenção de uma visão completa e equilibrada do desempenho de um indivíduo. Ao coletar feedback de múltiplas fontes, como supervisores, colegas e subordinados, é possível identificar áreas de força e fraqueza de forma mais abrangente, o que facilita o desenvolvimento pessoal e profissional.
A principal vantagem da avaliação 360° está na obtenção de uma visão completa e diversificada do desempenho de um indivíduo. Ao receber feedback de várias fontes, como supervisores, colegas e subordinados, o avaliado pode identificar áreas de melhoria de maneira mais precisa e, assim, melhorar seu desempenho de maneira eficaz.