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O RH das empresa se ocupa de ver as paginas pessoais das pessoas antes de contrata-las,mas deveriam mesmo se preocupar em ver as dos funcionários já contratados .
O que vcs acham ? porque afinal de contas a maioria dos assaltos, roubos e informações sigilosas que ocorrem dentro das empresas,são sempre por facilitação de alguém que conhece o espaço .
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Muitas vezes as pessoas disponibilizam estas informações, e as empresas por cautela investigam pra poder conhecer melhor a pessoa, mas depois que já está contratada, já passou no teste, mas a questão de disponibilizar os dados nos sites orkut, facebook ou twitter, é opcional, ninguém é obrigado, até aconselham a não deixar nada, porque sempre podem usar algo contra você!! acho que é um meio válido pra pesquisa, já foram até descobertos criminosos que tiraram foto com dinheiro roubado e postaram no site, e também identificaram um estuprador, porque se gavaba no mesmo site das barbaridades que fazia. No caso de assaltos em empresas, joalheria, sempre tem um facilitador, um funcionário interno, que muito provavelmente recebe uma propina de alto valor, o crime organizado cresceu muito no país, e tem muito poder. O problema atualmente é não haver espaço pra colocar tanta bandidagem nas celas, e estão soltando e criando penas alternativas, a impunidade é um problema sério no pais. Outro dia prenderam um bandido, ele ria e zombava dos cinegrafistas, não existe medo de ser preso, acredita-se que logo vai se estar nas ruas.
Discordo… os funcionários contratados.. já foram investigados no inicio da contratação.. o que ocorre é que alguém se torna funcionário e depois por um motivo qualquer resolve entrar na vida criminal..ou as vezes já era delinqüente mais não tinha a ficha suja.. e nao tendo a ficha suja não aparece no atestado de antecedentes criminais… Porque pergunta isto.. você foi investigada por alguma empresa? Se foi isso não se preocupe.. entregue todos os seus documentos.. quem não deve não teme….
Acho que RH nã deveria perder tempo com nada disso, mas sim com a posição que cada pessoa exerce na empresa e com o que ela faz lá dentro e não fora dela, salvo se uma coisa estiver mesmo relacionada a outra.
As empresas consultam sim as páginas pessoais em sites de relacionamento antes de contratar. E continuam consultando depois.
Imagina se alguém entra na página “Pela Legalização do Crack” ou então “Eu roubei meu ex-patrão” ou ainda “Odeio Trabalhar” e encontra o candidato a emprego ou funcionário.
Algumas periodicamente também fazem uma pesquisa pelo Tribunal de Justiça de seu Estado para ver se o empregado possui ações distribuídas contra ele.
Ou o que é pior: faz consultas ao Tribunal Regional do Trabalho para saber que fim levou o último contrato de trabalho (traduzindo: quer saber se o atual empregado acionou judicialmente o antigo empregador).
Nada há de ilegal nisso, afinal essas informações são públicas mas o que é discutível é o uso delas: acho até razoável preterir um candidato a emprego se ele tem posições pessoais que vão de encontro aos valores da empresa ou não promover alguém se ele publicamente assume que se recusa a fazer hora extra, mas não em função de haver proposto alguma ação ou ser réu (exceto em casos de condenação, pelos argumentos anteriores e objetivos).
Quanto ao fato de que muitos roubos a empresas são notadamente favorecidos por informações privilegiadas de quem conhece o ambiente, nem se discute. O problema, entretanto, se estende até ao ambiente doméstico: sequestros e extorsões são geralmente facilitados por empregados da família, porteiros, funcionários etc.
Então como saber se alguém é confiável? Eu adoraria descobrir.
Um abraço